Doğru kadro,
ölçüme dayalı kararlar
NORMAS bir kuruluşun işini ölçer: her pozisyona işin karakterine uygun iş etüdü yöntemini önerir, çalışma takvimi ve vardiya çarpanıyla gerçek kapasiteyi hesaplar, iş yükünü kişi kişi analiz eder ve norm kadroyu mevcut kadroyla karşılaştırır. Kapasiteyi aşan beyanlar İkinci ve Üçüncü Analiz ile doğrulanır.
Kadro kararı çoğu zaman ölçüme değil tahmine dayanır
NORMAS, kadro ihtiyacını iş etüdü yöntemleriyle ölçülmüş iş yükünden ve gerçek çalışma kapasitesinden hesaplar; sonuç, gerekçesiyle birlikte savunulabilir bir tabloya dönüşür.
- Kadro, “ihtiyacımız var” beyanıyla ya da geçmiş yılın sayısıyla belirleniyor; iş yükü ölçülmüyor.
- Mavi ve beyaz yaka aynı yöntemle ölçülüyor; bilgi işi kronometreyle, tekrarlı iş anketle değerlendiriliyor.
- 7/24 postlarda bir kişinin izin ve tatil yüzünden yılın tamamını çalışamadığı unutuluyor.
- Kişilerin beyan ettiği süreler toplandığında yıllık kapasiteyi aşan, gerçek olamayacak iş yükleri ortaya çıkıyor.
Altı yetenek, tek uygulama
NORMAS'ın yetenekleri bir norm kadro projesinin doğal sırasını izler: planla, kapasiteyi kur, yöntemi seç, ölç, doğrula ve karar ver.
Teklif, Kapsam ve Uygulama Planı
Norm kadro talebinden onaylı teklife ve uygulama planına.
İncele Kapasiteyi kurÇalışma Takvimi, Vardiya ve Paylar
Norm kadronun paydası: pozisyon başına yıllık efektif çalışma süresi ve paylar.
İncele Yöntemi seçİş Etüdü Ölçüm Yöntemi
Her pozisyona işin karakterine uygun iş etüdü ölçüm yöntemi.
İncele ÖlçKişi Bazında İş Yükü Analizi
Pozisyon pozisyon, kişi kişi iş yükü analizi.
İncele Doğrulaİkinci ve Üçüncü Analiz
Kapasiteyi aşan beyanlar için İkinci ve Üçüncü Analiz.
İncele Karar verNorm Kadro ve Raporlar
Norm kadro tablosu, tasarruf ve yönetime sunulacak raporlar.
İnceleEkranlarda bir tur
Bir yetenek seçin, adımlara tıklayın; görüntüye tıklayınca büyür.
Görüntüler tamamen örnek veriyle alınmıştır; uygulama arayüzü Türkçedir.
Kadro kararınıza ne kazandırır
İşe uygun ölçüm yöntemi
Yaka, döngü, post ve hacim verisine göre dokuz yöntem arasından birincil ve alternatif yöntem gerekçesiyle önerilir.
Gerçek kapasite
Pozisyon başına çalışma takvimi ve vardiya deseniyle yıllık efektif saat; sürekli postlarda vardiya çarpanı.
Kişi kişi iş yükü
Aynı pozisyondaki her kişi ayrı ölçülür; iş yükü, norm ve doluluk kişi bazında ve toplamda görünür.
Aşımı yakalayan kademeler
Brüt kapasiteyi %110'un üzerinde aşan beyanlar listelenir; İkinci Analiz kişiyle, Üçüncü Analiz üst yöneticiyle yapılır.
Şeffaf norm kadro tablosu
İş yükü ÷ efektif saat, kişi yuvarlaması, fark, doluluk ve gerekçe; fark yaka bazlı maliyetle tasarrufa çevrilir.
Yapay zekâ desteği
Pay ve yöntem önerisi, analiz gözden geçirme, görev tanımı uyum kontrolü, yorum ve yönetim raporları; nihai karar danışmanındır.
Paylaşıma hazır çıktılar
Norm kadro raporu ve efor tablosu PDF, analiz detayı Word, aşım listeleri Excel, final raporu PowerPoint olarak iner.
Danışmanlık deneyimiyle
NORMAS, Grupas'ın norm kadro ve işgücü analizi danışmanlığı deneyimiyle geliştirildi; her fazda iş etüdü yöntem rehberi vardır, tarayıcıdan kurulum gerektirmeden çalışır.
İşi ölçülebilen her kurum için
Üretim ve sanayi
Vardiyalı hatlar, bakım, kalite, depo ve lojistik ile bunları destekleyen idari kadrolar — mavi ve beyaz yaka birlikte.
Hizmet, kamu ve sağlık
7/24 postlar, çağrı ve hizmet masaları, başvuru ve dosya işleri; kuyruk bazlı işler için Erlang C.
İnsan kaynakları ve danışmanlık
Organizasyon ve kadro planlaması yapan İK ekipleri ile norm kadro projesi yürüten danışmanlık ekipleri.
- İnsan kaynakları ve organizasyon yöneticileri
- Üst yönetim ve finans
- İş etüdü uzmanları ve endüstri mühendisleri
- Norm kadro projesi yürüten danışmanlar
Tek paket, size uygun lisans
Tüm özellikler her lisansta. Lisans modelinizi seçin, kullanıcı sayınıza göre teklif hazırlayalım.
Sık sorulan sorular
NORMAS nedir?+
Norm kadro nedir, nasıl hesaplanır?+
İş etüdü yöntemi nedir?+
Hangi ölçüm yöntemleri var?+
Vardiya çarpanı neden önemli?+
Kadro kararınızı NORMAS ile ölçüme dayandırın
Örnek veriyle canlı bir tanıtım için bize yazın.