Die richtige Besetzung,
Entscheidungen auf Basis von Messung
NORMAS misst die Arbeit einer Organisation: Es schlägt je Position die passende Arbeitsstudien-Methode vor, berechnet die reale Kapazität mit Arbeitskalender und Schichtfaktor, analysiert die Last Person für Person und vergleicht die Bemessung mit dem Ist-Personal. Angaben über der Kapazität werden in Zweit- und Drittanalyse geprüft.
Personalentscheidungen beruhen oft auf Schätzung statt Messung
NORMAS berechnet den Personalbedarf aus der mit Arbeitsstudien gemessenen Last und der realen Arbeitskapazität; das Ergebnis wird zu einer belastbaren, begründeten Tabelle.
- Die Besetzung folgt dem Satz „wir brauchen mehr Leute“ oder dem Vorjahr; die Last wird nicht gemessen.
- Gewerbliche und Angestelltentätigkeiten werden gleich gemessen — Wissensarbeit mit der Stoppuhr, Wiederholarbeit per Befragung.
- Bei 24/7-Posten wird vergessen, dass eine Person wegen Urlaub und Feiertagen nicht das ganze Jahr arbeitet.
- Addiert man die angegebenen Zeiten, entstehen Lasten über der Jahreskapazität, die nicht real sein können.
Sechs Funktionen, eine Anwendung
Die NORMAS-Funktionen folgen dem natürlichen Ablauf eines Bemessungsprojekts: planen, Kapazität festlegen, Methode wählen, messen, prüfen und entscheiden.
Angebot, Umfang und Umsetzungsplan
Von der Personalbedarfsanfrage zum freigegebenen Angebot und Umsetzungsplan.
Ansehen Kapazität festlegenArbeitskalender, Schichten und Zuschläge
Der Nenner der Bemessung: jährliche effektive Arbeitszeit je Position und Zuschläge.
Ansehen Methode wählenArbeitsstudien-Messmethode
Für jede Position die passende Arbeitsstudien-Methode — nach Art der Arbeit.
Ansehen MessenArbeitslastanalyse je Person
Arbeitslastanalyse — Position für Position, Person für Person.
Ansehen PrüfenZweit- und Drittanalyse
Zweit- und Drittanalyse für Angaben über der Kapazität.
Ansehen EntscheidenPersonalbemessung und Berichte
Bemessungstabelle, Einsparung und Berichte für das Management.
AnsehenEin Rundgang durch die Bildschirme
Funktion wählen, Schritte anklicken; ein Klick aufs Bild vergrößert es.
Die Bildschirme zeigen ausschließlich Beispieldaten; die Oberfläche der Anwendung ist auf Türkisch.
Was es Ihrer Personalentscheidung bringt
Die passende Messmethode
Aus neun Methoden werden nach Kragenart, Zyklus, Posten und Mengendaten eine primäre und eine alternative Methode begründet vorgeschlagen.
Reale Kapazität
Jährliche Effektivstunden aus Kalender und Schichtmuster je Position; Schichtfaktor für Dauerposten.
Last Person für Person
Jede Person einer Position wird einzeln gemessen; Last, Bemessung und Auslastung je Person und gesamt.
Runden, die Überlast erkennen
Angaben über 110 % der Bruttokapazität werden gelistet; Zweitanalyse mit der Person, Drittanalyse mit der Führungskraft.
Transparente Bemessungstabelle
Last ÷ Effektivstunden, Rundung, Differenz, Auslastung und Begründung; die Differenz wird mit Kosten je Kragenart zur Einsparung.
KI-Unterstützung
Zuschlags- und Methodenvorschläge, Analyseprüfung, Abgleich mit Stellenbeschreibungen, Interpretation und Managementberichte; die Entscheidung bleibt beim Berater.
Teilbare Ergebnisse
Bemessungsbericht und Aufwandstabelle als PDF, Analysedetail als Word, Überlastlisten als Excel, Abschlussbericht als PowerPoint.
Aus Beratungserfahrung
NORMAS entstand aus der Beratungserfahrung von Grupas in Personalbemessung und Arbeitslastanalyse; jede Phase hat einen Arbeitsstudien-Leitfaden, die Anwendung läuft im Browser ohne Installation.
Für jede Organisation, deren Arbeit sich messen lässt
Fertigung und Industrie
Schichtbetrieb, Instandhaltung, Qualität, Lager und Logistik sowie die Verwaltung dahinter — gewerblich und Angestellte zusammen.
Dienstleistung, öffentlicher Sektor und Gesundheit
24/7-Posten, Call- und Servicedesks, Antrags- und Aktenarbeit; Erlang C für warteschlangenbasierte Arbeit.
Personalwesen und Beratung
Personalteams für Organisations- und Stellenplanung und Beratungsteams, die Bemessungsprojekte durchführen.
- Personal- und Organisationsleitung
- Geschäftsleitung und Finanzen
- Arbeitsstudien-Fachleute und Industrial Engineers
- Berater in Bemessungsprojekten
Ein Paket, die passende Lizenz
Alle Funktionen in jeder Lizenz. Wählen Sie Ihr Lizenzmodell — wir erstellen ein Angebot nach Nutzerzahl.
Häufige Fragen
Was ist NORMAS?+
Was ist Personalbemessung und wie wird sie berechnet?+
Was ist die Arbeitsstudien-Methode?+
Welche Messmethoden gibt es?+
Warum ist der Schichtfaktor wichtig?+
Stützen Sie Ihre Personalentscheidung mit NORMAS auf Messung
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