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NORMAS · PLAN

PLAN · Découvrir

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PLAN · Planifier

Proposition, périmètre et plan d'exécution

Préparez la proposition, faites-la valider et planifiez.

PLAN — Chargez le périmètre, calculez l'effort — **2. Chargez le périmètre, calculez l'effort**Chargez le formulaire complété et calibrez les normes ; l'effort en jours-homme par poste est calculé et téléchargé en PDF.

PLAN — Construisez le plan d'exécution — **3. Construisez le plan d'exécution**La proposition validée devient un projet ; affectez les consultants, le GANTT se construit à partir de la date de début.

PLAN — Définissez l'équipe et les droits — **4. Définissez l'équipe et les droits**Définissez l'équipe et les rôles, cochez les affectations ; chaque consultant travaille sur ses postes.

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TIME · Établir la capacité

Calendrier, équipes et majorations

Établissez la capacité : calendrier, équipes, majorations.

TIME — Saisissez le calendrier — **1. Saisissez le calendrier**Saisissez pour chaque poste fériés, congés, absences, heures nettes et rendement ; heures effectives et facteur d'équipe s'affichent aussitôt.

TIME — Affectez les majorations — **2. Affectez les majorations**Remplissez depuis un jeu de majorations ou partez de la proposition IA ; le total est calculé automatiquement.

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METHOD · Choisir la méthode

Méthode de mesure par l'étude du travail

Classez, choisissez la méthode, vérifiez l'échantillon.

METHOD — Classez les postes — **1. Classez les postes**Choisissez cycle / répétition, poste et volume ; acceptez la méthode proposée ou modifiez-la.

METHOD — Suivez le guide — **2. Suivez le guide**Le guide d'étude du travail et le guide de classification expliquent chaque option et l'outil associé.

METHOD — Calculez l'échantillon — **3. Calculez l'échantillon**Les calculateurs donnent observations et cycles nécessaires, Erlang C l'effectif et le takt l'équilibrage.

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LOAD · Mesurer

Analyse de la charge par personne

Mesurez, comparez personne par personne, commentez.

LOAD — Mesurez un poste col bleu — **1. Mesurez un poste col bleu**Pour un chronométrage, saisissez durées et allure ; les majorations donnent le temps standard, la fréquence la charge annuelle.

LOAD — Mesurez un poste col blanc — **2. Mesurez un poste col blanc**Dans le journal d'activité, saisissez activité, durée et fréquence hebdomadaire ; les heures annuelles se calculent par ligne.

LOAD — Comparez et commentez — **3. Comparez et commentez**La synthèse montre charge, norme et occupation de chacun ; ajoutez commentaire et piste d'amélioration.

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110% · Vérifier

Deuxième et troisième analyse

Repérez le dépassement, mesurez à nouveau, clôturez.

110% — Repérez les postes en dépassement — **1. Repérez les postes en dépassement**La page de deuxième analyse liste automatiquement postes et personnes au-delà de 110 % ; export Excel.

110% — Mesurez à nouveau avec la personne — **2. Mesurez à nouveau avec la personne**Résultats et commentaires de la première analyse restent visibles ; mesurez à nouveau, le résultat est conservé à part.

110% — Évaluez avec le supérieur — **3. Évaluez avec le supérieur**Si la deuxième mesure dépasse aussi 110 %, la troisième analyse se crée avec le supérieur ; les trois tours sont visibles côte à côte.

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NORM · Décider

Effectif normé et rapports

Voyez la norme, produisez le rapport, partagez-le.

NORM — Consultez la synthèse — **1. Consultez la synthèse**Postes et personnes analysés, norme recommandée, écart, charge totale et occupation moyenne en cartes.

NORM — Examinez le tableau — **2. Examinez le tableau**Chaîne de calcul, norme recommandée, écart et occupation de chaque poste, avec justification, dans un tableau.

NORM — Produisez les rapports — **3. Produisez les rapports**À l'étape rapport : rapport d'effectif normé, rapport Word et rapports de direction préparés par l'IA, au même endroit.

NORM — Partagez en PDF — **4. Partagez en PDF**Le rapport d'effectif normé se télécharge en PDF avec synthèse, économies et tableau détaillé.

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